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书籍基本信息

书名：让老板给你高薪

ISBN：978-7-5153-4262-2

作者：李笑来

出版社：北京联合出版公司

出版时间：2018年1月

书籍页数：262页

推荐等级：8.5/10

豆瓣评分：8.3/5228人评价

书籍特色

• 实用性强，针对职场人士的薪酬提升问题提供具体策略。
• 语言通俗易懂，案例丰富，易于理解和应用。
• 强调个人价值提升和职场竞争力的重要性。

书籍简介

《让老板给你高薪》一书讲述了职场人士如何通过提升个人价值、掌握谈判技巧、优化职场关系等方式，实现薪酬提升的目标。书中结合大量实际案例，深入浅出地分析了职场薪酬的构成、影响因素以及提升方法，旨在帮助读者在职场中实现自我价值，获得更高的薪酬回报。

该书适合以下人群阅读：

• 职场新人，希望了解薪酬提升的基本知识和技巧。
• 有一定工作经验的职场人士，希望提升自己的薪酬水平。
• 想要在职场中实现自我价值的职场人士。

该书风格属于实用类职场书籍，体裁为职场指导。

书籍目录

1. 引言：薪酬，职场人的痛点
2. 薪酬的构成与影响因素
3. 提升个人价值，打造核心竞争力
4. 谈判技巧：如何与老板谈薪酬
5. 优化职场关系，提升薪酬空间
6. 薪酬提升的实战案例
7. 结语：薪酬提升，从自我提升开始

作者介绍：

李笑来，知名作家、投资人、创业者。曾任新东方教育科技集团副总裁，现任天使投资人。著有《把时间当作朋友》、《学习之道》等多部作品。

李笑来的写作风格通俗易懂，善于运用案例和故事阐述观点，深受读者喜爱。

书评：

评价：本书是一本实用性很强的职场书籍，对于职场人士提升薪酬水平具有很高的参考价值。书中提出的提升个人价值、谈判技巧、优化职场关系等方法，对于职场人士在职场中的发展具有积极的指导意义。

推荐理由：

1. 实用性强，针对职场薪酬提升问题提供具体策略。
2. 语言通俗易懂，案例丰富，易于理解和应用。
3. 强调个人价值提升和职场竞争力的重要性。

批评意见：

1. 部分内容较为理论化，缺乏实际操作步骤。
2. 针对不同行业和职位的薪酬提升策略涉及较少。

书籍影响：

《让老板给你高薪》一书对于职场人士薪酬提升具有一定的指导意义，有助于提升职场人士的薪酬水平和职场竞争力。

相关资源：

纸质版：

• 京东：链接-当当：链接

电子版：

• 官方授权平台：京东电子书
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《让老板给你高薪》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：亚马逊电子书

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他职场薪酬提升类书籍相比，《让老板给你高薪》具有以下特点：

• 实用性强，针对性强。
• 语言通俗易懂，案例丰富。
• 强调个人价值提升和职场竞争力。

用户打分

1. 用户1：8.5分，这本书让我明白了薪酬提升的重要性，也学到了很多实用的技巧。
2. 用户2：9.0分，作者的分析深入浅出，案例丰富，对我提升薪酬有很大帮助。
3. 用户3：7.5分，书中的内容比较实用，但部分内容略显理论化。
4. 用户4：8.0分，这本书让我对薪酬提升有了更全面的认识，值得推荐。
5. 用户5：7.0分，书中的案例较多，但部分内容与我的实际情况不太相符。