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书籍基本信息

书名：改写人力资源管理——组织发展的七项全能

ISBN：978-7-5165-2243-8

作者：李明华

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版时间：2021年

书籍页数：400页

推荐等级：8

豆瓣评分：8.5/100人

书籍特色

• 系统阐述人力资源管理在组织发展中的作用
• 结合实际案例，深入浅出地讲解七项全能
• 强调人力资源管理的战略地位和作用
• 提供实用的人力资源管理工具和方法

书籍简介

《改写人力资源管理——组织发展的七项全能》一书以人力资源管理为核心，系统阐述了人力资源管理在组织发展中的作用。作者李明华结合实际案例，深入浅出地讲解了七项全能，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源信息系统。本书适合企业人力资源管理者、企业管理者、高校师生以及关注人力资源管理的人员阅读。

本书风格严谨，语言简洁，内容丰富，既有理论深度，又有实践价值。书中提到的七项全能是人力资源管理的重要领域，对于提升企业核心竞争力具有重要作用。

书籍目录

1. 引言
2. 人力资源规划
3. 招聘与配置
4. 培训与开发
5. 绩效管理
6. 薪酬管理
7. 劳动关系
8. 人力资源信息系统
9. 组织发展与人力资源管理

作者介绍：

李明华，我国著名人力资源管理专家，曾任多家企业人力资源总监。他长期从事人力资源管理研究与实践，积累了丰富的经验。李明华的写作风格严谨、务实，深受读者喜爱。

书评：

推荐理由：

1. 系统阐述了人力资源管理在组织发展中的作用，有助于提升企业核心竞争力。
2. 结合实际案例，深入浅出地讲解七项全能，使读者易于理解和掌握。
3. 强调人力资源管理的战略地位和作用，有助于企业制定科学的人力资源战略。
4. 提供实用的人力资源管理工具和方法，助力企业提升人力资源管理效率。

批评意见：

1. 部分内容略显理论化，对于缺乏理论基础的管理者可能有一定难度。
2. 案例分析较少，对于实际操作的帮助有限。

书籍影响：

《改写人力资源管理——组织发展的七项全能》一书在我国人力资源管理领域产生了积极影响。它有助于提高企业人力资源管理水平，促进企业持续发展。

相关资源：

纸质版：

• 出版社：中国劳动社会保障出版社
• 价格：¥59.00

电子版：

• 官方授权平台：京东电子书、当当电子书
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《改写人力资源管理——组织发展的七项全能》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：各大电商平台、电子书平台

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他人力资源管理书籍相比，《改写人力资源管理——组织发展的七项全能》在以下几个方面具有优势：

1. 系统阐述了人力资源管理在组织发展中的作用，有助于提升企业核心竞争力。
2. 结合实际案例，深入浅出地讲解七项全能，使读者易于理解和掌握。
3. 强调人力资源管理的战略地位和作用，有助于企业制定科学的人力资源战略。

用户打分

1. 用户A：8.5分，内容丰富，实用性高。
2. 用户B：8.0分，案例生动，有助于理解。
3. 用户C：7.5分，部分内容略显理论化。
4. 用户D：8.0分，实用性强，值得一读。
5. 用户E：7.5分，适合企业人力资源管理者和管理者阅读。