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书籍基本信息

书名：人力资源部岗位绩效考核与实施细则

ISBN：978-7-5159-2469-2

作者：李明

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版时间：2021年1月

书籍页数：328页

推荐等级：8.5

豆瓣评分：8.6/243人评价

书籍特色

• 实用性强：结合实际案例，提供详细的绩效考核实施细则
• 操作性强：提供具体的绩效考核方法、工具和技巧
• 系统性强：从岗位设置、考核指标、考核流程等方面进行系统阐述

书籍简介

本书全面介绍了人力资源部岗位绩效考核的基本理论、方法、工具和技巧，旨在帮助人力资源管理人员提高绩效考核工作的效率和效果。本书适合以下人群阅读：

• 人力资源管理人员
• 企业中层管理者
• 企业培训师
• 企业员工

本书以简洁明了的语言，阐述了绩效考核的基本概念、考核指标体系、考核方法、考核流程、考核结果分析等方面内容，并提供了丰富的实际案例，帮助读者更好地理解和应用绩效考核方法。

书籍目录

1. 绪论
2. 岗位绩效考核概述
3. 岗位绩效考核指标体系
4. 岗位绩效考核方法
5. 岗位绩效考核流程
6. 岗位绩效考核结果分析
7. 岗位绩效考核常见问题及应对策略
8. 案例分析

作者介绍

李明，资深人力资源专家，长期从事人力资源管理工作，对绩效考核、薪酬管理、招聘与培训等领域有深入研究和丰富实践经验。

书评

本书是一本实用性很强的书籍，内容全面、系统，案例丰富，非常适合人力资源管理人员学习和参考。以下是一些书评：

用户1：这本书让我对绩效考核有了更深入的了解，书中提供的案例很有启发。

用户2：这本书内容丰富，语言通俗易懂，非常适合初学者。

用户3：这本书让我明白了绩效考核的重要性，同时也学会了如何进行绩效考核。

用户4：这本书对我日常工作有很大帮助，让我提高了工作效率。

用户5：这本书是一本很好的工具书，我会推荐给我的同事。

书籍影响

本书对人力资源领域产生了积极影响，有助于提高企业人力资源管理水平，提升员工绩效。

相关资源

纸质版：

• 在线书店：当当、京东、天猫等
• 图书馆：各大图书馆均有收藏

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• 其他合法渠道：Kindle、多看阅读等

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比较

与其他同类型的书籍相比，本书具有以下特点：

• 内容更全面：涵盖了绩效考核的各个方面，从理论到实践，从指标体系到操作方法，都有详细讲解。
• 案例更丰富：提供了大量实际案例，帮助读者更好地理解和应用。
• 语言更通俗易懂：避免了专业术语，使读者更容易理解。

与本书相比，其他同类型书籍的不足之处在于：

• 内容不够全面
• 案例不够丰富
• 语言不够通俗易懂

用户打分

以下是多位用户对本书的打分和评价：

• 用户1：8.5分，非常实用，值得一读。
• 用户2：8.0分，内容丰富，案例实用。
• 用户3：7.5分，适合初学者，但内容不够深入。
• 用户4：8.0分，语言通俗易懂，适合所有人群。
• 用户5：7.5分，案例丰富，但理论性不够强。