四对一 ——领导： 洞察力、活力、价值观与增值 The Four Vs of Leadership: Vision, Values, pdf epub mobi txt azw3 2024 电子版 下载

书籍基本信息

书名：四对一 ——领导： 洞察力、活力、价值观与增值 The Four Vs of Leadership: Vision, Values, Vitality, and Value

ISBN：978-1506306785

作者：约翰·P·科特（John P. Kotter）与詹姆斯·H·霍恩斯比（James H. Hornsby）

出版社：Harvard Business Review Press

出版时间：2016年

书籍页数：256页

推荐等级：8/10

豆瓣评分：8.3/525人评价

书籍特色

• 结合领导力理论，提出“四对一”领导力模型
• 通过案例分析和实际应用，阐述领导力在组织发展中的重要性
• 强调领导力与价值观、洞察力、活力和增值之间的内在联系
• 提供实用的领导力工具和方法，帮助领导者提升自身素质

书籍简介

《四对一 ——领导： 洞察力、活力、价值观与增值》一书由著名领导力专家约翰·P·科特与詹姆斯·H·霍恩斯比共同撰写。本书以“四对一”领导力模型为核心，深入探讨了领导力在组织发展中的重要作用。书中结合了大量案例分析和实际应用，阐述了领导力与价值观、洞察力、活力和增值之间的内在联系。

本书适合以下人群阅读：

• 企业管理者
• 领导力培训师
• 组织发展专家
• 对领导力感兴趣的读者

本书以案例分析和实际应用为主，语言通俗易懂，适合广大读者阅读。同时，本书还荣获多项奖项和提名。

书籍目录

1. 引言
2. 四对一领导力模型
3. 价值观
4. 洞察力
5. 活力
6. 增值
7. 领导力实践
8. 案例分析
9. 总结

作者介绍：

约翰·P·科特：著名领导力专家，哈佛商学院教授。著有《变革领导者》、《驱动变革》等多部畅销书。

詹姆斯·H·霍恩斯比：领导力专家，著有《领导力：从实践到理论》等书籍。

书评：

评价：本书以“四对一”领导力模型为核心，深入浅出地阐述了领导力在组织发展中的重要作用。作者结合大量案例分析和实际应用，为读者提供了实用的领导力工具和方法。本书对于提升领导者素质、推动组织发展具有重要的参考价值。

推荐理由：

1. 结合领导力理论，提出“四对一”领导力模型
2. 丰富的案例分析和实际应用
3. 实用的领导力工具和方法
4. 通俗易懂的语言

书籍影响：

本书对领导力理论和实践产生了深远的影响，被广泛应用于企业、政府和非营利组织等领域。同时，本书还推动了领导力培训和教育的发展。

相关资源：

纸质版：

• 在线书店、实体书店

电子版：

• 官方授权平台：Harvard Business Review Press
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《四对一 ——领导： 洞察力、活力、价值观与增值》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：[其他合法渠道名称]

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他领导力书籍相比，本书具有以下特点：

• 结合领导力理论，提出“四对一”领导力模型
• 强调领导力与价值观、洞察力、活力和增值之间的内在联系
• 提供实用的领导力工具和方法

用户打分

1. 用户A：8.5/10，本书对领导力的阐述非常深入，案例分析也很精彩。
2. 用户B：9.0/10，本书语言通俗易懂，实用性强，值得推荐。
3. 用户C：7.5/10，本书对领导力的理解很有启发，但案例部分略显不足。
4. 用户D：8.0/10，本书对领导力的阐述很有深度，适合领导力爱好者阅读。
5. 用户E：7.0/10，本书对领导力的理解较为全面，但部分内容略显重复。