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书籍基本信息

书名：人力资源开发学

ISBN：978-7-5095-8971-2

作者：陈振明

出版社：中国人民大学出版社

出版时间：2021年

书籍页数：528页

推荐等级：8

豆瓣评分：8.0/542人

书籍特色

• 系统阐述人力资源开发的理论基础和实践应用
• 结合案例，深入浅出地讲解人力资源开发的关键概念和策略
• 强调人力资源开发在组织发展中的核心地位
• 适用于企业、政府机构、非营利组织等各类组织的人力资源管理人员

书籍简介

《人力资源开发学》是一本全面介绍人力资源开发理论的书籍。该书以组织发展为核心，系统阐述了人力资源开发的理论基础和实践应用。书中结合大量案例，深入浅出地讲解了人力资源开发的关键概念和策略，如人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。

本书适合企业、政府机构、非营利组织等各类组织的人力资源管理人员阅读。同时，也可作为高校人力资源管理、劳动经济学等相关专业的教材。

书籍目录

1. 引言
2. 人力资源开发概述
3. 人力资源开发的理论基础
4. 人力资源规划
5. 人才招聘
6. 培训与发展
7. 绩效管理
8. 薪酬管理
9. 人力资源信息系统
10. 人力资源开发与组织发展
11. 人力资源开发案例分析

作者介绍：

陈振明，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。长期从事人力资源管理、劳动经济学等方面的教学与研究。在国内外学术期刊发表学术论文数十篇，出版专著多部。

书评：

评价：

1. 用户A：这本书内容丰富，理论与实践相结合，对人力资源开发有了更深入的了解。推荐给同行们。
2. 用户B：书中案例丰富，分析透彻，对我在实际工作中遇到的问题有很大帮助。
3. 用户C：这本书让我对人力资源开发有了全新的认识，特别是关于绩效管理和薪酬管理的内容，让我受益匪浅。
4. 用户D：作者用通俗易懂的语言讲解了复杂的人力资源开发理论，非常适合初学者。
5. 用户E：这本书让我对人力资源开发有了更全面的认识，为我今后从事相关工作打下了坚实基础。

书籍影响：

《人力资源开发学》对人力资源管理领域产生了深远影响。该书不仅为我国人力资源开发理论研究提供了重要参考，还为实践工作提供了有益的指导。

相关资源：

纸质版：

• 中国人民大学出版社

电子版：

• 官方授权平台：京东电子书、当当电子书
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《人力资源开发学》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：多看阅读、掌阅等

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他人力资源管理书籍相比，《人力资源开发学》更注重理论与实践的结合，内容更全面、深入。在同类书籍中，本书具有较高的参考价值。

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