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书籍基本信息

书名：薪酬激励新实战：突破人效困境

ISBN：978-7-5170-3576-3

作者：王洪民

出版社：经济科学出版社

出版时间：2020年5月

书籍页数：265页

推荐等级：8

豆瓣评分：7.8/474人评价

书籍特色

• 深入浅出地解析薪酬激励的原理和实战方法
• 结合大量企业案例，提供可操作的解决方案
• 突破人效困境，提升企业核心竞争力

书籍简介

《薪酬激励新实战：突破人效困境》一书讲述了薪酬激励的理论基础、实战方法和技巧。作者王洪民结合自身多年实践经验，深入分析了企业薪酬激励中存在的困境，并提出了一系列突破人效困境的解决方案。

本书适合企业HR、管理者、职场人士等阅读。书籍风格严谨、实用性强，语言通俗易懂，旨在帮助企业提升薪酬激励效果，激发员工潜能，实现企业可持续发展。

书籍目录

1. 薪酬激励概述
2. 薪酬激励的原理
3. 薪酬激励的实战方法
4. 薪酬激励的技巧
5. 薪酬激励的案例分析
6. 薪酬激励的误区与突破
7. 薪酬激励与企业文化建设

作者介绍：

王洪民，知名人力资源管理专家，拥有20余年人力资源管理实践经验。曾任职于多家知名企业，担任人力资源总监等职位。著有《薪酬激励新实战：突破人效困境》、《企业人力资源管理》等多部著作。

书评：

推荐理由：

1. 实用性强：本书结合大量企业案例，提供可操作的解决方案，帮助企业解决薪酬激励中的实际问题。
2. 理论与实践相结合：本书不仅介绍了薪酬激励的理论基础，还提供了实战方法和技巧，使读者能够学以致用。
3. 语言通俗易懂：本书语言简洁明了，深入浅出，使读者能够轻松理解薪酬激励的相关知识。

批评意见：

1. 部分内容过于理论化，缺乏实际操作指导。
2. 案例分析部分相对较少，可以增加更多实战案例。

书籍影响：

本书对企业管理、人力资源管理等领域产生了积极影响，帮助众多企业提升了薪酬激励效果，实现了人效提升。

相关资源：

纸质版：

• 京东、当当、亚马逊等电商平台均有销售。

电子版：

• 官方授权平台：京东电子书
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《薪酬激励新实战：突破人效困境》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：百度网盘、腾讯文档等。

比较：

与其他同类型书籍相比，《薪酬激励新实战：突破人效困境》在实用性和实战案例方面具有优势。同时，本书语言通俗易懂，适合广大读者阅读。

用户打分

1. 用户A：8分，本书内容丰富，案例分析实用，对薪酬激励有很好的指导作用。
2. 用户B：7分，书中提到的薪酬激励方法对我工作中遇到的问题有很大帮助。
3. 用户C：6分，本书内容较为理论化，缺乏实际操作指导。
4. 用户D：8分，作者实践经验丰富，书中案例具有代表性。
5. 用户E：7分，本书对薪酬激励的误区进行了深入分析，使我受益匪浅。